わが国の派遣法改正と供給、需要側の態勢変化　

　改正派遣法が持つ制度的な意義　

　このセクションでは、下記の諸テーマについて、最新情報、分析レポート、関連資料／関連サイト等を掲載しています。

• かつてない規模の規制緩和の実施
  
  
• 期待と不安が交錯、今後の取り組み姿勢に大きく影響
  
  
• 人材派遣ニーズの高まりと複眼的なシナリオ
  
  
  • 日本の雇用慣行の特性と派遣法改正の対応
  • 雇用情勢の変化と派遣法改正
  • 紹介予定派遣による就業機会拡大
  • 紹介予定派遣における事前面接の活用
    
    
• 今後の課題
  
  
  • 障害者雇用の促進策
  • 派遣を活用した中高年の再就職支援

    　

　改正派遣法の主な改正事項　

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※　ここでは改正の主な項目について概説しています。個別の項目の詳細については、別項の「人材派遣法改正とコンプライアンス概説」のセクションで取上げています。

• 自由化業務の派遣受入期間の延長
  
  
• 派遣受入期間等についての過半数労働者代表等への意見聴取
  
  
• 派遣先への直接雇用を希望する労働者に対する雇用の申込義務
  
  
• 二十六業務における同一派遣労働者による派遣期間三年制限の行政指導の撤廃
  
  
• 製造業務の派遣解禁
  
  
• 紹介予定派遣における派遣就業開始前の面接の解禁
  
  
• 派遣就業前及び就業中の求人条件の明示
  
  
• 就業中の採用、内定の解禁

　派遣法改正に伴う業務上の対策　

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• 新しいルールの下での状況変化
  
  
• 二十六業務の期間制限撤廃
  
  
• 企業側の見地から見た対策
  
  
  • 場当たり的な人事制度改革からの脱却
  • 派遣元企業と協同した雇用管理体制が課題に
  • 派遣先企業､派遣元企業､派遣労働者、派遣先企業の四角関係調整
    
    
• 派遣業者、派遣労働者の見地から見た対策
  
  
• 二十六業務と自由化業務の同一業務のとらえ方
  
  
  • 派遣スタッフの期間限撤廃と影響
  • 派遭労働者のニーズと直接雇用のニーズ把握
  • 雇用の申し込み義務による解決の道筋

　製造現場への派遣緩和がもたらす影響　

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• 法律上の経過措置と企業における実態的な判断
  
  
• ぎりぎりのサバイバル下での労働力活用
  
  
• 熟練工不足に悩む中小製造業
  
  
• 請負から派遵への転換によるメリット
  
  
• その他
  

　コンプライアンス上の課題　

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• 労働組合との調整課題
  
  
• 受入期間､業務内容などの通知
  
  
• 意見を聴取する仕組み
  
  
• 意見聴取の書面証拠､手続き踏査の課題
  
  
• その他
  
  
  
  
  
  
  
  

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