企業の人事・雇用施策とコンプライアンス　

　企業の人事・雇用施策とコンプライアンスの基本規定　

　このセクションでは、下記の諸テーマについて、最新情報、分析レポート、関連資料／関連サイト等を掲載しています。

• 社員による不祥事防止会社の責任の追及
  
  
• 行動規範の作成
  
  
• 規定の内容
  
  
  • 一般的な服務規律・規定（サンプル／事例）
  • 兼業禁止規定（サンプル／事例）
  • セクハラ禁止規定（サンプル／事例）
  • 自然環境への配慮規定（サンプル／事例）
  • 安全と衛生に関する規定（サンプル／事例）
  • 雇用差別、差別的取り扱いに関する規定（サンプル／事例）
  • プライバシー遵守規定（サンプル／事例）
  • その他事例および規定サンプル

　改正労基法と解雇トラブルに関するコンプライアンス・システム　

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• 増加する解雇トラブル
  
  
• 解雇に関する判例が周知されない状況
  
  
• 解雇（の効力・有効性）に関する改正事項
  
  
• 解雇ルールの明確化
  
  
• 解雇事由の明示
  
  
• 就業規則への解雇事由の記載
  
  
• 迅速な解決策の検討をめぐる状況
  
  
• 労働審判制度活用などの検討をめぐる状況
  
  
• 企業の対応および今後の課題

　障害者就業・雇用コンプライアンスに関する実態および課題

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• 障害者雇用機会拡大に伴う諸課題および論点整理
  
  
• 障害者雇用機会拡大と就労意識、雇用意識の変化
  
  
• 福祉的就労から一般雇用への移行促進の状況および課題
  
  
• 欧米諸国における障害者の就業および待遇実態
  
  
• ADA(Americans with Disability Act)
  
  
• 障害者の雇用機会拡大およびアプローチ別の状況
  
  
  • 障害者差別禁止法アプローチ
  • 法定雇用率制度導入アプローチ
    
    
• 入社後の職場適応・定着策の状況
  
  
• 特例子会社の活用の状況
  
  
• その他
  
  
  

　障害者の企業への就労支援を巡る今後のシナリオ

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• 全国社会就労センター協議会(セルプ協)の調査結果
  
  
• 法改正に向けた省内横断的な検討の動き
  
  
  • 自立促進
  • 障害者を雇用する福祉工場の優遇措置
  • 精神障害者を算入
  • 働く障害者のサポート
    
    
    
    

従業員のセキュリティポリシー策定

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• 管理義務の徹底
  
  
• アクセス権限明確化および限定
  
  
  • 監視カメラ設置
  • 入退室管理
  • ノートパソコン等携帯型情報機器の管理
    
    
• アクセス履歴管理の徹底
  
  
• 懲戒処分、刑事告訴、民事請求等のペナルティ
  
  
• 外部への委託運用時のサービスレベル契約整備
  
  
• その他
  
  
  
  
  
  
  
  
  

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