コンプライアンス経営概説
コンプライアンスを巡る基本的なトレンド（潮流）
このセクションでは、下記の諸テーマについて、最新情報、分析レポート、関連資料／関連サイト等を掲載しています。
- コンプライアンス経営重視の時代環境
- 新たなリスク要因、潜在リスク要因の増大
- コンプライアンス軽視経営のパターン
- 反コンプライアンス企業の末路、末期現象
- 企業イメージの失墜
- 市場・消費者・取引先の信用崩壊
- 塵（油断）も積もれば山（大問題）となる
- コンプライアンス経営の基本的な視座
- 健全経営の”条件”としてのコンプライアンス（最少公倍から最大公約へ）
- 事業発展に寄与する”合理性”としてのコンプライアンス・サポート
- ステークホルダーに対する必要な”措置”としてのコンプライアンス
- アメリカ連邦量刑委員会ガイドライン
- 経済産業省：コンプライアンス･プログラムの規程作り
- 司法制度改革におけるとコンプライアンス経営の位置づけ
- 司法制度改革の流れとコンプライアンス重視の動き
- 行政による事前規制から司法による事後規制へ
- 弁護士の境界領域、隣接職種の範囲拡大
コンプライアンス経営とマネジメント・リテラシー
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- 経営の基本軸となったコンプライアンス確立
- ヒューマンファクター、システムファクターと不確実性
- コンプライアンスの優先順位確立
- ”マネジメント・リテラシー”としてのコンプライアンス
- コンプライアンスのレベルと正比例する企業優劣評価
- コンプライアンスにおけるバランス・コントロールの視点
- コンプライアンスの効率性追求
- コストの最適管理
- 合理的なコンプライアンス経営に不可欠な法務コスト管理
コンプライアンス経営とレーガルリテラシー
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- 三つの領域で構成されるコンプライアンス・リテラシー（遵守対象）
- 三つの規範間の関係
コンプライアンスの見地から見たレーガル・リテラシー（法規範）
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- ３つの法規
- コンプライアンスの見地から見た警察との関係
- 警察に協力を求め、警察力を借りるケース
- 警察の招査を受けるケース
- 警察の捜査対象となるケース
- コンプライアンスの見地から裁判対策
- 事案の選別
- 人事考課の再編成、人事考課への反映
- 従業員研修の再編成
- コンプライアンス・スペシャリストとの関係
- 弁護士会との協力関係構築
- 弁護士との調整ポイント
- 雇用契約／委任契約
- 継続的関係／短期・単発依頼
- コンサルタントとの協力関係構築
- 公認会計士との協力関係構築
- 税理士等との協力関係構築
- その他
コンプライアンス経営とガバナンス・リテラシー
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- コーポレート・ガバナンスの監査機能とコンプライアンスの関係
- 適法性監査
- 妥当性監査
- 内部統制システムのチェック
- ガバナンスタイプ別のコンプライアンス態勢
- 監査役設置型のケース
- 委員会等設置会社型のケース
- 専任役員を設置するケース
- 取締役が構築すべきコンプライアンス体制
- 監査役（機能）とコンプライアンス態勢
- 監査役の機能とコンプライアンス特性
- 監査委員会によるチェック･システム
- 監査役が取るべき監査基準
- 監査役の権限行使規準
- 監査手続のあり方
- コンプライアンス体制下における監査手続の応用
コンプライアンス経営とリーガル・リスク・マネジメント
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- 法的リスク･マネジメントとコンプライアンス経営の関係
- 後ろ向きのリスク回避型組織から前向きなコンプライアンス組織へ
- コンプライアンス確立を念頭においた全社的な組織運営
- リスク・モニタリングを組み込んだ組織運営
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