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第1部　組織・人事システムのパラダイム変化概観

産業構造の変化と人事・人材システムの変化　概観

人事システム改革の取り組み状況

日本企業のオーバースペック体質と検討課題

経験活用型雇用システムへの転換

わが国における雇用調整策とワークシェアリングの位置づけ

多様なワークシェアリングの可能性

人材派遣サービス人材派遣業の自由化と需給両サイドの対応

第2部　関連の白書、レポート、統計の紹介・抜粋

統計の紹介・内容ピックアップ

第3部　人事・人材開発・組織分野の学派・理論体系

　経営理論のジャングル

近代以前、近代以後の組織論の発展経過

現代経営学・組織論の流れ

現代経営学・組織論の新たな学派形成

経営組織論の再構成と展開

　経営管理論の先駆者、古典解釈

科学的管理法と経営管理論の祖、テイラー

テイラーの原則を受け継いだ弟子達の功績

経営管理論の父、フェィヨル

フェィヨルの原則の影響を受け、引き継いだ学派の流れ

　本格的な現代組織論としての発展

行動科学、意思決定論、システム論など多様な展開へ

バーナードによって創始された近代的組織論

サイモンによって継承・発展させられた近代的組織論

その他現代組織論の学究的、実践的展開

第4部　人・組織・マネジメントに関する主要ベストプラクティス検証

　人材ビッグバンの命題

人材資源のアンバンドリング（分解）、リバンドリング（再結合）

　コア・コンピタンス

コア・コンピタンスと組織の戦略学習

組織のコンピタンスとは

　コンピテンシー_モデル

コンピテンシーを巡る論議、学派・流派の形成

代表的なコンピテンシー流派、コンピテンシー・モデル

コンピテンシーに関する多様な解釈と方法論の展開

　コンピテンシーの構築、評価制度

コンピテンシーの構築方法と手順

閉塞的な人事制度に風穴が開けるコンピテンシー・モデル

コンピテンシーを人事システムに組み込む試み

成果主義の欠点を補正するコンピテンシー評価制度

　バランス・スコアカード

戦略マネジメント・システムとしてのバランス・スコアカード

成果連動型報酬システムを支えるバランス・スコアカード

バランス・スコアカードによる無形資産の活用

第5部　組織変革、企業文化とリーダーシップ

組織文化概説

企業・組織文化の学術的研究、代表的な見解

リーダーシップ概説

リーダーシップに関する概念的なレベルの研究や論点整理

社内リーダー育成に関する傾向と対策

第6部　人事制度改革／人事異動システム

　人的資源管理と人事異動システム

人的資源管理と人事管理の基本原理

人的資源の効果的利用とコントロール

人的資源の有効な配分・再配分

人事異動の最新傾向

昇進管理に孕む諸問題と解決

　賃金（給与）管理システム

賃金管理・人件費管理

賃金制度と組織文化の適合

　人事制度改革

人事制度改革の現実、主な取り組み課題

年功主義から能力主義、業績主義への移行

ハード･アプローチとソフト･アプローチ

　人事考課および人事異動システムの刷新

人事考課システム

人事考課の新傾向と課題

要員計画／離職防止

新卒者の離職防止

コース別人事制度の功罪

ポートフォリオ人事

ポートフォリオ・マトリックスの設計

　適性を重視し、やる気を引き出すモチベーション人事

モチベーション人事

モチベーション人事に立脚した人材の査定・開発手法

幹部への若手採用

管理職社内公募制

　採用・雇用制度の新傾向

優秀な人材確保と新卒採用戦略

採用者の適性チェック、適性テスト

採用試験（テスト）の改善

新しい適性テストの方式

採用面接手法の改善

採用面接の新しい手法と傾向

複合的な採用制度の試み

新しい採用・雇用制度の模索

終身（生涯）雇用制度再設計

　解雇諸策

解雇プロセス、解雇の理由説明

解雇紛争の予防・解決と人事コンプライアンス

　障害者雇用

障害者雇用とCSR

　社内資格制度改革

社内資格制度改革

社内資格制度に見られる新しい動き

第7部　人事考課・雇用制度・処遇改善策最新事情

　人事考課・異動・雇用制度最新事情

新卒採用・大卒採用の新傾向

業界・業種別に見た人員採用動向

　中途採用社員のミスマッチ改善

中途採用社員のミスマッチ状況と改善策

　派遣社員、契約社員の制度改善

派遣社員、契約社員の制度改善

非正社員に対する成果主義適用の動き

　裁量労働制に対する評価および導入状況

裁量労働制の概況・近況

裁量労働制のパターン別傾向

　高齢者雇用・再雇用、2007年間題対策

高齢者雇用の概況・近況

2007年間題の概況・近況

　女性社員の処遇改善、女性管理職登用・起用上の課題

女性管理職の比率増加と女性登用に関する課題

育児休暇サポート制度の充実

面接担当に女性を起用する動き

第8部　職務記述、報酬・賃金制度改革

　職務分析と職務評価

職務分析と職務評価

職務分析および職務記述書、職務明細書の作成

多様な資料として利用される職務分析

職務評価を行うにあたっての評価尺度の根拠

　職能・職位・職務の編制原理

職能と職能部門の原理

職能資格制度、職務給制度

　昇進・昇給制度、サポート制度

昇給の形態と制度

昇格昇給の改革

加速する定昇廃止の動き

定期昇給停止・降給と人事コンプライアンス

年休制度（年次有給休暇制度）

　社内カンパニー制と報酬制度改革

社内カンパニー制の概況・近況

社内カンパニー制度への移行の試み

社内カンパニー制度成功のための条件

　年俸制適用制度に対する評価および導入状況

年俸制適用制度の概況・近況

管理職の年俸制見直しの動き

若手に対する年俸制適用

　創造性サポート制度

創造性サポート制度

第9部　業績評価、成果主義、報償制度

　評価、育成、処遇の三位一体

求心力を育む評価のあり方

絶対考課と相対考課

　成果配分制度、成果主義

成果主義に関する総合的な比較検証

成果配分制度と重なる業績評価の概念との比較検証

成果主義の適正運用を巡る諸課題

成果主義に関する種々の提言・論議・論調

成果主義の失敗事例分析

　目標による管理（MBO）

MBOの課題、弊害、克服策

　管理職・役員業績評価制度

急ピッチで進む役員制度の改革

コーポレート・ガバナンスを機能させる役員報酬制度

役員制度改革のポイント

バランス･スコアカードによる役員業績評価制度

EVA連動型の役員報酬制度

管理職半期年俸制

　360度評価

360度評価制度概説

360度評価の方法論に関する比較検証

　複線型人事制度

選択制、目標管理制度、成果評価の組み合わせ

複線型処遇制度、複線型人事システムの利点と効果検証

　資格（制度）廃止

資格（制度）廃止と人材登用の見直し

資格制適用に関する最近の改善・応用検証

　諸手当廃止

諸手当廃止の広がり

他の諸制度との連動の取り組み

第10部　退職・定年制度／年金制度の再構築

　退職・定年・制度：環境変化、制度変化と対策

企業年金動向概括

企業年金運用の最新動向

給付建て年金制度の見直し

掛金建て年金制度への移行問題

　退職制度／退職金システム再構築

退職金を取り巻く環境の変化とシステム再構築

退職金制度改革の目指すべき方向性

成果型退職金制度導入の試み

退職金改革の方向性総括

　退職準備教育／転進準備休職制度

退職準備教育／転進準備休職制度の概況・近況

　早期退職制度、複線型退職制度

早期退職制度、複線型退職制度の概況・近況

　高齢者継続雇用、再雇用、2007年問題

エンプロイアビリティ政策と継続雇用の拡大

2007年問題、技能継承対策

　定年制廃止

定年制廃止をめぐる状況と今後の課題

　費用対効果の弱さの問題

シニア社員制度／定年後再雇用制度導入の概況・近況

　役員定年制・役員退職金制度の見直し

役員定年制・役員退職金制度を見直す動き

役員定年制度を再設計する際の手順

　企業年金運用、確定拠出型年金の導入

確定拠出年金制度(日本版401K)の概況・近況

企業側から見た確定拠出年金のメリット・デメリット比較検証

第11部　福利厚生制度

新しい時代の企業厚生

福利厚生制度の制度的な検証

カフェテリア・プラン

第12部　動機づけ、職務充実、エンパワーメント

　職務満足、職務充実論の進展

職務満足、職務充実概説

職務に関する理論と研究成果

仕事の満足要因、動機づけ問題

人間観の変遷とモチベーション論の進展

行動理論、動機づけについての学術的研究の輩出

インセンティブ、コミットメント概説

　社内公募、その他各種公募制導入

社内公募制、各種公募制導入に関する概況・近況

社内公募制、ビジネスモデル特許報奨金の特許権と支給基準

　社内ベンチャー制度、社内起業家公募制度の活用

社内ベンチャー制度の効果

社内公募制の導入メリット

第13部　人材開発、コーチング、eラーニング活用

　人材育成と企業研修概説

人材育成と企業研修概説

人材育成、教育訓練、研修新事情

キャリア・デザイン形成にもとづく人材開発へ

ケイパビリティとコンピタンス

　コーチング

コーチング概説

コーチング手法導入による改善効果

包括的なコーチング戦略へ

　メンターシップ／メンタリング

メンターモデル、メンタリング手法概説

　人材育成と教育訓練の新傾向、企業内大学の取り組み

企業内大学、奨学金制の取り組み

企業内大学、社内大学でプロ人材を育成する取り組み

　人材育成、人材開発、人材研修とeラーニング活用

日々進化を遂げるeラーニング

HRMとeラーニング

企業内eラーニング教材開発・制作のポイント

企業eラーニングを発展させていく条件

企業eラーニング活用形態における様々なアプローチ

eラーニングによる環境教育、コンプライアンス教育研修

第14部　学習する組織（ラーニング・オーガニゼーション）とナレッジ・マネジメント

　組織学習と学習する組織（ラーニング・オーガニゼーション）概説

ラーニング・オーガニゼーションの考え方

ピーター・センゲらによって喚起された組織学習の考え方

　ラーニング・オーガニゼーションの実践モデル

創発的戦略と組織学習

第15部　キャリア開発、再就職支援、メンタルヘルス

　キャリア開発の新傾向と対策

新しい次元に移りつつあるキャリア・デザイン

経営幹部・経営幹部候補のキャリアアップ問題

管理職適性アセスメントとコンピテンシーの問題

　キャリア・コーチング／キャリア・カウンセリングの問題

キャリア開発、キャリア・デザインの再考

キャリア・コーチング、キャリア・カウンセリング、再就職支援

離職・転職の状況変化と転職カウンセリングの変質

再就職支援の新傾向

キャリア・プラニングの新しい傾向

　カウンセリングの現状と課題

カウンセリング概説

形態別カウンセリング手法の比較検証

　メンタル・ヘルス／メンタル・サポート

ストレス・マネジメントの時代

産業医が主導するメンタルヘルスケアの取り組み

EAP（エンプロイー･アシスタンス･プログラム）とメンタルヘルス

メンタルサポートの制度やメンタルヘルスの環境づくり

第16部　ワーク・ライフ・バランス、テレワーク、チーム型組織

ワークスタイルとライフスタイルの両立

　テレワーク概説

テレワークの定義と発展過程

テレワークの導入実態と今後の可能性

　チーム型組織、プロジェクト型組織の活用

チーム型組織活用の新傾向

第17部　組織・人材アウトソーシング、人材派遣・外部パートナー活用

　企業の雇用スタンスの変化

労働市場の静的な均衡の崩壊と新たな動き

人材派遣の増加と多様な人材配置

　派遣人材活用

人材派遣サービスの環境変化

人材派遣業界の現状と課題

人材派遣ビジネスの業態ごとの特徴

紹介予定派遣サービスの現状と課題

　人材派遣サービスの環境変化

教育・研修・能力開発を専門としたサービスの伸長

自由度、自律性高い能力開発のあり方の模索

人材派遣でも本格化する日中連携

　その他人材に関する専門サービス

求人情報誌・人材斡旋紹介サイト事業の動向

商材として扱う人材派遣ビジネスからの脱却

第18部　企業の社会的責任、労務コンプライアンス対策

　企業の社会的責任と組織コンプライアンス

根の深い企業倫理、コンプライアンス問題

社会的責任の指針となる原則

CSRの基本カテゴリーと発展可能性

多義的な意味を内包するCSR

企業組織と社会倫理、市場の相乗的発展とCSR

　組織行動原理としてCSR（CSR実践論）

暗黙の組織圧力の直面

ステークホルダー・マネジメントとCSR

　労務コンプライアンスとCSR

コンプライアンス態勢確立の取り組み

育児・介護との両立、次世代育成支援対策推進法対策

人の国際化、国際社会で通用する倫理センス

個人情報保護法対応と組織リスクマネジメント

第19部　経営・人事情報システムの整備と運用管理

　経営・人事情報システムの整備

経営・人事情報システムの整備と運用管理の改善

　経営・人事情報インフラとメタレベルの機能

経営・人事情報インフラで調整されるべき対象

リスクマネジメントの観点に立った人事情報システムの整備

人事情報システムによる業績評価のサポート

総覧資料a：　関連書籍・文献（解説付き）、論文・ジャーナル集

　経済・社会環境／経済システム／労働事情／雇用環境全般

　企業戦略／経営／経営管理システム

　人事制度改革／組織改革／リーダーシップ

　組織理論／組織学習／行動科学

　CSR／企業倫理／コンプライアンス

　リスクマネジメント／人事リスクマネジメント

　連結経営／経営モデル／コーポレート・ガバナンス／商法改正

　BPR／業務改革

　労務管理／職務記述／人件費管理

　人事考課<

　賃金制度改革／成果・業績連動報酬／360度評価

　能力管理／業績評価・評価者訓練／コンピテンシー

　目標管理／MBO

　コミットメント／動機づけ／職務充実／エンパワーメント

　従業員の経営参加／オープンブック

　退職・定年制度／年金制度／企業年金

　人材開発／教育／訓練／研修

　コーチング／メンタリング

　ナレッジ・マネジメント／コミュニケーション活性化

　キャリア開発

　カウンセリング／メンタルヘルス

　ワークスタイル創造／ワークシェアリング／テレワーク

　アウトソーシング／派遣労働／人材派遣／非正規雇用

総覧資料b：　組織・人材分野の権威・著名人（プロフィール_業績、論文等）

　経営管理全般／企業戦略

ゲーリー･P･ハメル (Gary P. Hamel)

C･K･プラハラード (C.K. Prahalad)

マイケル･E･ポーター (Michael E. Porter)

ピーター･F･ドラッカー (Peter F. Drucker)

ヘンリー･ミンツバーグ (Henry Mintzberg)

トーマス（トム）･ピーターズ (Thomas J. .Peters)

カール･アルブレヒト (Karl Albrecht)

クリストフアー･A･パートレット (Christopher A. Bartlett)

アダム･M･ブランデンバーガー (Adam M. Brandenburger)

スマントラ･ゴシャール(Sumantra Ghoshal)

チャールズ･C･マンツ (Charles C. Manz)

バリー･J･ネイルバフ (Barry J. Nalebuff)

ジェームズ･F･ムーア (James F.Moore)

マイケル･トレーシー (Michael Treacy)

ジョン･P･(ジャック)･スタック (John P. Stack)

ポール･ストレベル (Paul Strebel)

　創造的変革／人事刷新／リーダーシップ／アントレプレナーシップ

ロバート･K･グリーンリーフ (Robert K. Greenleaf)

バート･ナナス(Burt. Nanus)

ジェームズ･オトゥール (James Otoole)

ウォーレン･ブランク (Warren Blank)

ジェイ･A･コンガー (Jay A. Conger)

リー･G･ボールマン (Lee. G.. Bolman)

ファナ･ボーダス (Juana Bordas)

スティーヴン･コヴィー (S1ephen R. Covey)

マックス･デプレ (Max De Pree)

ジョン･W･ガードナー (John W. Gardner)

ローリー･ベス･ジョーンズ (Laurie Beth Jones)

ジョン･R･カッツェンバック (John R. Katzenbach)

鈴木剛一郎

　企業文化／組織開発／組織学習／異文化コミュニケーション

クリストファー･ア-ジリス (Christopher Argyris)

ピーター･センゲ (Peter M. Senge)

ダニエル･H･キム (Danjel H. Kim)

ジョン･P･コッター (John P. Kotter)

ウィリアム･A･パスモア (William A. Pasmore)

エドガー･H･シャイン (Edgar H. Schein)

ピーター･R･ショルテス (Peter R. Scholtes)

ドナルド･A･ショーン (Donald A. Schon)

ノエル･M･ティシー (Noel M. Tichy)

マーガレット･J･ウィートリー (Margaret. J. Wheatley)

アラン･M･モーマンII世 (Allan M. Mohrman, Jr.)

チャールズ･ハンディ (Charles Handy)

テレンス･E･ディール (Terrence E. Deal)

K･W･(ケン)バンフォース (K.W. Bamforth)

ウォーレン･べニス (Warren Bennis)

ダリル･コナー (Daryl Connor)

ヘンリー･P･シムズ･II世 (Henry P. Sims, Jr.)

ダグラス･K･スミス (Douglas K. Smith)

ティモシー･J・ギャルピン (Timothy J. Galpin)

スーザン･アルバース･モーマン (Susan Albers Mohrman)

山本喜久江

　業績評価／成果主義／BSC／コンピテンシー

ロバートS･キャプラン (Robert S. Kaplan)

デイビッド･P･ノートン(David P. Norton)

トーマス･F･ギルバート (Thomas F. Gilbert)

ジル･カーペンター (Jill Carpenter)

ジョン･ケース (John Case)

オーブリー･C･ダニエルズ (Aubrey C. Daniels)

ジョン･P･シャスター (John P. Schuster)

M･パトリシア･ケーン (M. Patricia Kane)

　BPR／業務変革

マイケル･ハマー (Michael Hammer)

ジェームズ･チャンピー (James Champy)

マービン･R･ワイスボード (Marvin R. Weisbord)

フレッド･ウィアセーマ (Fred Wiersema)

　社会学・心理学的アプローチ／カウンセリング／メンタルヘルス

マンフレッド･F･R･ケッツ･ド･ブリース(Manfred F.R. Kets de Vries)

フレッド･エメリー (Fred Emery)

リチャード･ファーソン (Richard Farson)

大須賀克己

久保田浩也

　労務管理／人材開発／教育研修／ビジネスリテラシー開発

ジェイ･W･フォレスター (Jay W. Forrester)

ウィリアム･N･アイザックス (William N. Isaacs)

エティエンヌ･ウェンガー (Etienne Wenger)

ハワード･ガードナー (Howard Gardner)

大河内國治

古林源次郎

佐々木かをり

椎野登貴子

八幡紕芦史

　賃金・賃金制度／報酬制度／退職制度

エドワード･E･ローラー･III世 (Edward E. Lawler, III)

パトリシア･K･ジンクハイム (Patricia K. Zingheim)

トーマス･P･フラナリー (Thomas P. Flannery)

ポール･E･プラッテン (PauI E. Piatten)

デイビッド･A･ホフリヒター (David A. Hofrichter)

ジェイ･R･シャスター (Jay R. Schuster)

今野浩一郎

　セールスマネジメント／マーケティング人材開発

さとう秀徳

　ナレッジ・マネジメント／ロジカル・シンキング／創造性開発

　チーム型組織／グループテクノロジー

グレン･M･パーカー (Glenn M. Parker)

ジョン･H･ゼンガー (John H. Zenger)

F･ロバート･ジェイコブス (F. Robert Jacobs)

リンダ･モーラン (Linda Moran)

エド･マッセルホワイト (Ed Musselwhite)

　労働経済学／労働管理／ワークデザイン

エリック･トリスト (Eric Trist)

　企業年金／年金制度／企業福祉／福利厚生制度

　CSR／リスクマネジメント／人事・労務コンプライアンス

　ビジネスマナー

堀　千恵子

総覧資料c：　関連団体、コンサルタント、サービス組織資料集

関連団体、コンサルタント、サービス組織資料集